党的力量来自组织。近年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“智造新铜都生态幸福城”定位，聚力“四创两高”思路目标，在服务大局大事中担当尽责，在应对大战大考中迎难而上，切实以组织工作之“进”服务保障高质量发展之“效”。

　　政治引领凝心铸魂 筑牢奋进新征程的政治思想根基

　　欲事立，须是心立。我市始终把思想政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　把党的政治建设摆在突出位置抓紧抓牢。求木之长者，必固其根本。党的政治建设是党的根本性建设。我市始终坚持对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，注重发挥政治优势和组织优势，在抓长、抓常上下功夫，制定领导干部政治素质考察办法，切实把政治纪律和政治规矩立起来、严起来、执行到位，坚决将“首关不过”的干部挡在门外，推动全市上下更加自觉地做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者。从严规范落实“三会一课”、主题党日、民主生活会等党内政治生活制度，全市各级党组织和广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。

　　把党的创新理论武装作为首要任务做深做实。政治上的坚定，源于理论上的清醒。全市组织部门坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真开展党的十九大、二十大及历次全会精神集中培训，分层分类实现全市各级干部学习轮训全覆盖。深入落实“铸魂赋能强基”工程，市县两级举办主体班200余期、培训领导干部2.2万余人次。围绕“双招双引、乡村振兴”等重点工作，打造“铜都大学堂”品牌，开展全面深化改革、双招双引、优化营商环境等专题培训，推行干部政治理论集中在线测试，干部信仰之基更加牢固、精神之钙更加充足、奋进之力更加充沛。

　　把党内集中学习教育作为重要抓手次第推进。旗帜指引方向，思想凝聚力量。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，到“两学一做”学习教育、“ 不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育……我市接续开展的党内集中教育环环紧扣、层层深入。实施“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等实践活动，依托“先锋在线”智慧党建平台，推出全景式党员教育“初心图谱”，开展“我是党课主讲人”活动，全市5000多个基层党组织、10万多名党员持续筑牢对党忠诚的思想根基，吹响凝心聚力的奋进号角。

　　德才兼备选贤任能 锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍

　　干事创业，关键在人。我市坚持新时代好干部标准和正确用人导向，用好“选育管用”指挥棒，加强干部培养选拔，激励干部担当作为，提振干事创业精气神，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　聚焦事业发展建强干部队伍。我市全面落实新时代好干部标准，以集中换届为契机加强各级领导班子建设，创新实行干部经常性考察“五考合一”，注重在双招双引、乡村振兴等一线考准察实干部，干部考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。推深做实“四案”精准管理，建立市管领导班子和干部队伍建设专题调研机制，分层分类开展“选调生”“名校优才”“女干部、年轻干部、党外干部”专题调研，不断完善优秀结构性干部信息平台，全面分析干部能力特点，把准差异化培养方向。

　　着眼后继有人培养年轻干部。深入实施年轻干部“活力工程”，制定构建“三多三重”机制促进和加强优秀年轻干部选育管用工作的意见，持续动态更新优秀年轻干部基础信息库，实行年轻干部梯队建设工程，培养造就了一支数量充足的高素质专业化干部队伍。落实干部到沪苏浙跟班学习长效机制，制定干部选派锻炼“双百四进”行动实施方案，择优选派626人次干部赴沪苏浙跟班学习、实践锻炼。有序开展年轻干部“双向”“三跨”交流任职，实现乡镇党政副职挂职全覆盖，以多岗位锻炼提升干部综合能力。注重“4455”刚性配备优秀年轻干部，推动形成结构合理、梯次配备的干部队伍。

　　突出严管厚爱激励敢为善为。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，出台进一步激励干部实干争先助力实现“四个倍增”的若干意见，明确以考促学、专项考核、刚性配备等“八个一批”举措，激励干部立足岗位履职尽责。稳妥推进公务员职务与职级并行工作，全面开展公务员平时考核，有效激发公务员干事创业动力。从严从实管理，完善干部监督工作联席会议制度，分层分类建立干部监督信息档案。建立组织部门与干部谈心谈话制度，制定受处理处分干部影响期满后重新使用实施办法，对经专项考核后表现优秀、群众公认的受处理处分干部进行进一步使用或提拔。

　　全域党建大抓基层 建强有效实现党的领导的坚强战斗堡垒

　　欲筑室者，先治其基。我市牢牢树立“大抓基层”的鲜明导向，制定“三抓三创三满意”三年行动方案，持续推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，全域提升基层党建工作质量。

　　接续接力推进抓党建促乡村振兴。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。我市深入推进抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴工作，扎实开展“三个一批”扶持壮大集体经济专项行动，先后扶持343个集体经济项目，2022年底，全市村均经营性收入达57.96万元，村均经营性收入连续4年增幅超过30%。大力推进抓党建促乡村振兴“六大行动”，创新开展党建引领信用村建设，试点推行党组织领办合作社，部署开展村干部“三找一提升”专项行动，培养选树一批“皖美村支书”，持续增强乡村发展的内生动力。

　　走深走实推进党建引领基层治理。突出“三抓一增强”，制定关于加强和改进城市基层党建工作的实施意见，组建区域化党建联盟72个，结合“皖美红色物业”建设，打造“红色物业议事厅”28个。深入推进“社区吹哨、支部报到、党员行动”活动，创新实施“管家计划”社区吹哨响应项目，实施以来共发布331个项目，104个市区直单位认领。实施机关企事业单位“强基领航”、国企党组织书记领办项目计划，20名市属企业党组织书记领办41个重点建设项目。开展非公党建和社会组织党建“百日攻坚，实干争先”行动，设立“暖新驿站”20个，评选16名“铜都最美新业态劳动者”，有效提升新就业群体社会认同度和职业荣誉感。

　　常态长效推进党员教育管理工作。哪里有党员、群众，哪里就有党的组织、党的旗帜。在全省率先推进基层党组织标准化规范化建设，评定四星级及以上党组织498个，三星级以上党组织达标率达55%。常态化整顿软弱涣散村党组织，每年确定1-2个整顿重点，“一村一策”强力推进整改整顿。实施党员教育培训“万千工程”，每年分级分批组织1万名左右党员进入市县两级党校，选送1千堂党课到基层一线。打造市级区域型党群活动服务中心，结合“同在党旗下”开放式主题党日活动，开展129场活动，2.7万人次党员群众参与，解决群众实际问题170多个。

　　英才汇聚建功逐梦 打造集才聚智的区域性人才铜聚高地

　　人才蔚起，国运方兴。我市认真落实中央、省委人才工作会议精神，大兴爱才敬才之风，大行聚才用才之举，推动人才“引、用、留”和项目招引、产业发展、科技创新深入融合发展，为铜陵高质量发展提供有力人才支撑。

　　持续完善党管人才工作体系。从高端领军人才，到技能人才、乡土人才；从培养人才，到引进人才……我市牢牢扛起党管人才政治责任，一体化布局健全党管人才工作组织体系，推进党委书记抓人才工作项目，推动“一把手”抓实“第一资源”。对标省委提出的“1+3+N”人才发展雁阵布局，立足产业、区位，加快建设区域性人才强市目标。出台加强和改进新时代人才工作的实施意见，启动实施“1110”人才工程，先后出台“产业人才8条”“人才铜聚9条”，推进实施政策计划优化整合、青年大学生招引等九大行动，全市上下大抓人才工作“一盘棋”氛围日渐浓厚。

　　不断增强人才集聚磁场效应。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。大力实施高层次人才及团队引育行动，编制发放高层次人才需求目录，建立在外乡贤信息库，累计招引高层次人才团队84支，30个团队入列省扶持团队。举办首届“智汇铜都”人才周活动，邀请8位海内外院士、600余位企业家相聚铜陵，城市影响力和人才吸引力有效提升。探索推行科技服务团工作，促进产业链、创新链、人才链“三链融合”。持续开展招才引智高校行活动，在铜陵学院等驻铜院校设立人力资源分市场，与东南大学等8所院校签订市校战略合作协议，与云南大学等20所高校签订大学生实习实践合作协议，携手打造市校合作新样板。

　　加速优化人才发展生态环境。爱才敬才，方能人尽其才。聚焦人才环境“软实力”，上线运行“人才一体化服务平台”，构建人才诉求“一窗办理”、人才服务“一站供给”、人才政策“一键即享”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。启动青年发展友好型城市建设，把青年优先发展理念融入城市发展的各个领域。实施安居计划，在全省首推“人才房票”，将购房补贴方式由事后改为事前，提高公积金贷款额度，让人才“来铜即安居”。为在铜高层次优秀人才发放“铜都优才卡”，成立市高层次人才协会，着力营造拴心留人的浓厚氛围。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。全市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和全国、全省组织工作会议精神，聚焦政治统领、干部敢为、基层更强、人才集聚，在新时代的壮阔征程上，踔厉奋发、笃行不怠，为加快建设“四创两高”现代化幸福铜陵汇聚起磅礴力量！（铜陵日报汪伟 铜组轩）